Автор: HR-аналитик с опытом работы «по обе стороны баррикад»  Вы видите отчеты по текучести, планы обучения и корпоративные праздники. Вы думаете, что HR — это про найм, договоры и мотивацию. Что ж, позвольте приоткрыть завесу. То, что вы видите — это сц...

Для российских компаний, работающих на международной арене, вопрос налогообложения операций за пределами таможенной границы стоит особенно остро. Один из ключевых моментов – корректное определение места реализации товаров для целей исчисления НДС. Ошибочн...

В эпоху, когда успех бизнеса напрямую зависит от вовлеченности и благополучия сотрудников, токсичный менеджмент становится настоящей миной замедленного действия. Подобно невидимому яду, он отравляет рабочую атмосферу, подтачивает моральный дух и раз...

В последние годы HR-ландшафт все чаще омрачается неприятным для бизнеса феноменом «тихого ухода». Сотрудники, словно тени, продолжают числиться в штате, но их реальные мысли и желания давно покинули стены компании. Они исполняют лишь необходимый миним...

Представьте картину: компания на взлете, горизонты расширяются, а HR-отдел вязнет в рутине, месяцами не закрывая ключевые вакансии. Каждый день простоя — это не просто упущенная прибыль. Это снежный ком из сорванных сроков, выгорания перегруженных...

Хотите работать в компании, где ценят не только результат, но и сотрудника? Где можно расти, предлагать идеи и чувствовать, что твой голос действительно слышат? Тогда добро пожаловать в «Бридж Групп» — место, где корпоративная культура строится на...

Компании, которые хотят оставаться конкурентоспособными, понимают: успех зависит от профессионализма команды. Но как точно оценить навыки сотрудников и создать систему, которая будет мотивировать их развиваться?Ответ — метод DEEP. Это пошаговая мет...

Аутстаффинг — это современная бизнес-практика, позволяющая компаниям оптимизировать свои процессы, сокращая издержки на содержание персонала. Его суть заключается в передаче функций по управлению персоналом специализированной аутстаффинговой компа...

В современной практике рекрутинга существует несколько основных видов структурированных интервью, каждый из которых направлен на получение определенной информации о кандидате. Биографическое интервью Позволяет HR-специалисту получить полное пред...

Ключевые фигуры HR-службы, кто и за что отвечает: Директор по персоналу. Это стратегический лидер HR-функции. Отвечает за разработку и реализацию HR-стратегии компании. В его обязанности входит определение основных направлений развития персо...

Создание тестовых заданий для оценки сотрудников — это важный этап в процессе подбора кадров. Правильно составленные тесты помогают оценить уровень профессиональных навыков, знаний и личностных качеств кандидатов, а также позволяют быстро выявит...

Профиль должности представляет собой ключевой инструмент, который играет важную роль в управлении кадрами и обеспечении функциональной эффективности компании. В условиях кризисных ситуаций, когда каждая ошибка может обернуться серьезными последс...

Подбор персонала — ключевая составляющая эффективного управления кадрами в любой организации. Этот процесс включает в себя множество стратегий, инструментов и методов, позволяющих найти наиболее подходящих кандидатов для выполнения конкретных зада...

Когда вы проходите собеседование, вы можете столкнуться с различными обстоятельствами, которые заставят вас пересмотреть свое решение о сотрудничестве с работодателем. В первую очередь, важно разобраться, нужно ли уведомлять компанию о своем отказе. Ответ...

С помощью оценки персонала руководители могут получить представление о потенциале, мотивации и квалификации сотрудников. На основании анализа результатов оценки можно сделать выводы о том, кто из сотрудников готов к повышению, а кто нуждается в до...

Корпоративная культура — это не просто набор правил и норм поведения внутри компании, но сложная система, определяющая, как сотрудники взаимодействуют друг с другом, а также с внешней средой. В России корпоративная культура имеет свои особенности, которые...

Карьера — это не просто линейный процесс трудоустройства. Это сложная экосистема, где взаимодействие между сотрудниками и организациями формирует динамику профессионального роста. Понимание различных подходов к карьере — как со стороны компании, так и со ...