Как начинающему руководителю выдержать первые 30 дней шторма: успешный кейс выращивания лидеров
Как начинающему руководителю выдержать первые 30 дней шторма: успешный кейс выращивания лидеров
+7 (495) 324-56-59
+7 (495) 324-56-59
Клиентский отдел
Профессиональные рекрутеры со знанием специфики вашей отрасли, имеющие доступ к закрытым базам и источникам резюме, помогут подобрать квалифицированный персонал под запросы вашего бизнеса.
Специализируемся на подборе
Какие проблемы решает услуга
Необходимо разгрузить внутреннего HR-специалиста
HR-отдел редко ограничивается только подбором персонала. Внутренние специалисты также занимаются адаптацией новичков, организацией обучения, оценкой сотрудников, проведением внутренних мероприятий. В таком случае лучше передать внешнему ресурсу задачу по подбору персонала для оперативного отбора и найма.
Компании требуется определенная экспертиза
Достаточно часто даже ваш опытный внутренний рекрутер редко может одинаково эффективно закрывать вакансии, относящиеся к различным сферам (бухгалтерия, расчет заработной платы, охрана труда), так как требования и необходимые знания в этих областях различаются.
Идет «волнообразный» набор штата и важна гибкость.
Если у вас нет постоянной потребности во внутреннем рекрутере на полный рабочий день или процесс подбора идет неравномерно, привлечение сторонней компании становится оптимальным решением. Получайте кандидатов именно тогда, когда это действительно необходимо, оплачивая услуги только при наличии запроса на найм.
Необходимо нанять сразу много специалистов
Если найм включает несколько позиций, требуется доступ к широкой базе кандидатов и возможность параллельно вести несколько процессов. Мы сможем гибко управлять ресурсами, подключая к поиску как одного, так и десятки рекрутеров.
Нехватка ресурсов и времени для эффективного подбора
Время на закрытие позиции может варьироваться от нескольких недель до полугода, в зависимости от специфики профиля, состояния рынка и других факторов.
Что входит в услугу
Анализ потребностей:
Определение требований к квалификации и навыкам на основе беседы с заказчиком и анализа корпоративной культуры.
Поиск кандидатов:
Использование различных каналов - онлайн-платформ, социальных сетей, профессиональных сообществ, профильных закрытых площадок.
Отбор и интервью:
Проведение первичных собеседований, тестирование и оценка кандидатов по ключевым компетенциям.
Подготовка рекомендаций:
Представление списка кандидатов клиенту с обоснованием выбора.
Результаты услуги
После завершения процесса
подбора заказчик получает тщательно отобранных кандидатов, которые отвечают требованиям, готовы к работе и интеграции в коллектив.
CRM-форма появится здесь
Кейсы по направлению
Управление многонациональной командой для международного проекта
Управление многонациональной командой для международного проекта
Ускоренная адаптация нового департамента после слияния компаний
Ускоренная адаптация нового департамента после слияния компаний
Налаживание системы обработки персональных данных для крупного клиента
Налаживание системы обработки персональных данных для крупного клиента