Подбор персонала

+7 (495) 324-56-59

Профессиональные рекрутеры со знанием специфики вашей отрасли, имеющие доступ к закрытым базам и источникам резюме, помогут подобрать квалифицированный персонал под запросы вашего бизнеса.

Специализируемся на подборе

Главных бухгалтеров

Находим руководителей финансовой службы, которые несут полную ответственность. Проверяем знание законодательства, опыт прохождения проверок и умение выстроить безупречный учетный процесс, защищающий интересы бизнеса.

Бухгалтеров-экспертов

Подбираем специалистов глубокой практической специализации (МСФО, налоги, 1С). Оцениваем не только технические навыки, но и способность решать нестандартные операционные задачи, экономя время и ресурсы компании.

Аудиторов

Ищем специалистов с аналитическим складом ума и скептическим подходом. Проверяем внимание к деталям, опыт работы в аудиторских полях и умение выявлять скрытые риски в финансовых процессах компании-клиента.

Финансовых директоров

Подбираем стратегов, которые управляют денежными потоками, капиталом и инвестициями. Оцениваем финансовое моделирование, опыт привлечения финансирования и способность быть партнером генерального директора в достижении бизнес-целей.

Директоров по персоналу

Находим лидеров, которые выстраивают HR-стратегию как инструмент роста бизнеса. Проверяем опыт реализации HR-проектов, развития корпоративной культуры и построения эффективных систем мотивации и адаптации.

Финансовых контролеров, менеджеров, аналитиков

Ищем специалистов по управленческому учету и KPI. Оцениваем умение наладить систему планирования, отчетности и контроля, которая дает руководству точные данные для принятия операционных решений.

Какие проблемы решает услуга

Необходимо разгрузить внутреннего HR-специалиста

HR-отдел редко ограничивается только подбором персонала. Внутренние специалисты также занимаются адаптацией новичков, организацией обучения, оценкой сотрудников, проведением внутренних мероприятий. В таком случае лучше передать внешнему ресурсу задачу по подбору персонала для оперативного отбора и найма.

Компании требуется определенная экспертиза

Достаточно часто даже ваш опытный внутренний рекрутер редко может одинаково эффективно закрывать вакансии, относящиеся к различным сферам (бухгалтерия, расчет заработной платы, охрана труда), так как требования и необходимые знания в этих областях различаются.

Идет «волнообразный» набор штата и важна гибкость.

Если у вас нет постоянной потребности во внутреннем рекрутере на полный рабочий день или процесс подбора идет неравномерно, привлечение сторонней компании становится оптимальным решением. Получайте кандидатов именно тогда, когда это действительно необходимо, оплачивая услуги только при наличии запроса на найм.

Необходимо нанять сразу много специалистов

Если найм включает несколько позиций, требуется доступ к широкой базе кандидатов и возможность параллельно вести несколько процессов. Мы сможем гибко управлять ресурсами, подключая к поиску как одного, так и десятки рекрутеров.

Нехватка ресурсов и времени для эффективного подбора

Время на закрытие позиции может варьироваться от нескольких недель до полугода, в зависимости от специфики профиля, состояния рынка и других факторов.

Что входит в услугу

Анализ потребностей:

Определение требований к квалификации и навыкам на основе беседы с заказчиком и анализа корпоративной культуры.

Поиск кандидатов:

Использование различных каналов - онлайн-платформ, социальных сетей, профессиональных сообществ, профильных закрытых площадок.

Отбор и интервью:

Проведение первичных собеседований, тестирование и оценка кандидатов по ключевым компетенциям.

Подготовка рекомендаций:

Представление списка кандидатов клиенту с обоснованием выбора.

Результаты услуги

После завершения процесса

подбора заказчик получает тщательно отобранных кандидатов, которые отвечают требованиям, готовы к работе и интеграции в коллектив.

CRM-форма появится здесь

Кейсы по направлению

Как начинающему руководителю выдержать первые 30 дней шторма: успешный кейс выращивания лидеров

Подробнее

Интересные статьи

Что на самом деле происходит в HR: О чем не догадываются СЕО

Читать

НДС без границ: Как продавать товары за рубежом, не пересекая таможню РФ

Читать

Токсичный менеджмент: как распознать и обезвредить "медленный яд" в компании

Читать

«Тихий уход»: как корпоративная поддержка демографии удержит лучших сотрудников вашей компании

Читать